La legge di Stabilità 2016 ha reintrodotto la detassazione per i premi di risultato, sospesa nel 2015, rendendola strutturale, applicabile dall’anno d’imposta 2016 e successivi, senza la necessità di ulteriori norme o disposizioni attuative.
Il 25 marzo 2016 il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ed il Ministero dell’Economia e delle Finanze, di concerto tra loro, hanno firmato il Decreto che definisce i criteri e le modalità di applicazione dell’imposta sostitutiva (10%) in caso di pagamento da parte del datore di lavoro di somme a titolo di premi e di partecipazione agli utili dell’impresa.
Con il disegno di Legge di Bilancio 2017 sono stati elevati alcuni valori riferiti alla detassazione dei premi di produttività.
ICSIT è in grado di redigere piani di welfare aziendali e offrire servizi di welfare manager.
The 2016 Stability Act reintroduced the detaxation of performance bonuses, suspended in 2015, making it structural, applicable from tax year 2016 onwards, without the need for further rules or implementing provisions.
On March 25, 2016, the Ministry of Labour and Social Policies and the Ministry of Economy and Finance, in agreement with each other, signed the Decree that defines the criteria and methods of application of the substitute tax (10%) in the event of payment by the employer of sums by way of bonuses and participation in the profits of the company.
With the 2017 Budget Bill, some values were raised in relation to the tax exemption of productivity bonuses.
ICSIT is able to draw up company welfare plans and offer welfare manager services.